En forudsætning for, at man som leder kan håndtere medarbejderes fravær er, at man kender de regler og retningslinjer, man skal navigere inden for, og ved hvilke områder, der kræver særlig opmærksomhed.
På dette lokale forløb får I et indgående kendskab til de vigtigste regler, der gælder ved sygdom. Samtidig indarbejder vi jeres lokale politikker og retningslinjer om sygefravær, så I kan sikre en fælles tilgang og indsats.
Vi gennemgår forløbet i en sygefraværssag fra anmeldelse og dokumentation af sygdom til opfølgning på fravær, herunder afholdelse af samtaler og fastholdelsesinitiativer. Vi ser også på sygedagpengelovgivningens regler om mulighedserklæring, fastholdelsesplan og fasttrack-ordning og introducerer til reglerne omkring arbejdsgivers ret til sygedagpengerefusion.
Vi ser også på de forskellige aktørers roller – hvordan og hvornår bruger man erklæringer fra lægen, og hvordan kan man samarbejde med jobcentret?
Til slut kommer vi ind på regler omkring afsked i forbindelse med sygefravær og sætter fokus på særlige faldgruber i forbindelse med sygefravær, herunder problematikken omkring forskelsbehandling på grund af handicap.
Udbytte
Når I har gennemført kurset, har I værktøjerne til at håndtere et sygefraværsforløb med medarbejderne, hvor der tages højde for såvel personalejuraen som jeres lokale retningslinjer. I har også fået viden om, hvornår et ansættelsesforhold kan afsluttes som følge af de driftsforstyrrelser, sygefraværet forårsager.
Undervisere/ Oplægsholdere
På kurset underviser chefkonsulent Lotte Bryde KL, Jura og EU. De rådgiver dagligt kommunerne og er endvidere erfarne underviser.
Dagsprisen er excl. moms og inkl. elektronisk undervisningsmateriale. Max. deltagerantal er 20. Rekvirenten afholder udgiften til lokaler, av-udstyr og forplejning samt undervisernes opholds-/transportudgifter.
Kurset er et lokalt afholdt forløb målrettet ledere med personaleansvar i kommuner og regioner, der ønsker mere viden omkring håndtering af sygefravær.
