På KL personalejuridisk konference for kommunale selskaber m.v., der er omfattet af KL's overenskomster, bliver du helt opdateret på de love og nye afgørelser, der præger din hverdag og dine arbejdsopgaver på det personalejuridiske område.
Konferencen retter sig mod ledere og medarbejdere, der beskæftiger sig med personale-juridiske forhold, og som skal kunne tackle både dagligdags og mere komplicerede personalejuridiske problemstillinger.
Prisen er en samlet pakkepris ekskl. moms og dækker undervisning, materialer og forplejning.
Faktura sendes, når tilmeldingsfristen udløber.
Optagelse på aktiviteten sker i den rækkefølge, vi modtager tilmeldingerne, men kan stadig ske efter fristens udløb, hvis der er plads.
Tilmeldingen er bindende efter fristens udløb.
Konferencen retter sig mod ledere og medarbejdere, der beskæftiger sig med personale-juridiske forhold, og som skal kunne tackle både dagligdags og mere komplicerede personalejuridiske problemstillinger.
Bliv skarp på årets vigtigste personalejuridiske temaer
Hvornår er en advarsel saglig? Hvornår kan en medarbejder bortvises? Og hvad skal du være opmærksom på ved vilkårsændringer og medarbejderrepræsentanter?
Dyk ned i årets program nedenfor ↓
Program
Advarsler er et ledelsesmæssigt redskab som ofte vil være en forudsætning for at en afskedigelse eller bortvisning vil være saglig. Vi ser på forskellen mellem en påtale og en advarsel og hvornår det er relevant og sagligt at give en advarsel. Endvidere ser vi på, om en advarsels saglighed kan prøves selvstændigt, hvornår en advarsel udløber eller forældes og hvordan og hvornår, der skal følges op på en advarsel. I oplægget sætter vi endvidere fokus på, hvad man skal være opmærksom på ved formuleringen bl.a. i forhold til rækkevidden af advarslen.
Hvornår bliver et forhold så grov en misligholdelse, at det kan begrunde en bortvisning? Vi gennemgår nyere retspraksis.
Som arbejdsgiver kan man løbende have brug for at ændre en medarbejders ansættelsesvilkår. Vi ser på, hvornår en ændring ligger indenfor rammerne af arbejdsgivers ledelsesret, og hvornår en ændring er så væsentlig, at den skal varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Vi har særligt fokus på ændringer i stillingens indhold og den praktiske håndtering af sager om vilkårsændringer.
Vi kommer omkring en række dilemmaer og problemstillinger vedrørende håndtering af en tillidsvalgtes ansættelse. Det kan koste dyrt at træffe forkerte beslutninger vedrørende de tillidsvalgte samtidig med, at det kan være nødvendigt at skride ind overfor en uhensigtsmæssig adfærd. Hvordan håndterer ledelsen bedst de konflikter, der kan opstå? Hvad kan være tvingende årsager til opsigelse, og kan der ske bortvisning? Kan man fritage en tillidsrepræsentant fra tjeneste – midlertidigt eller permanent (fritstilling)? Gælder der samme regler for alle typer af tillidsvalgte? Vi giver de svar, der kan udledes af retspraksis her og nu.
Vi afslutter konferencen med gennemgang af en række principielle og interessante afgørelser inden for det personalejuridiske område – vi har udvalgt nogle nyere afgørelser; som vil blive perspektiveret for og med jer.
