På modulet får du
- et indgående kendskab til de bestemmelser, der anvendes inden for personalejura og HR-området, og til baggrunden for bestemmelserne, samt forståelse for, hvordan du kan arbejde bestemmelserne i den daglige løn- og personaleadministration
- forståelse for, hvordan medarbejderne kan inddrages i arbejdet med medindflydelse og medbestemmelse
og du bliver i stand til at
- kunne finde relevante love og arbejde metodisk og systematisk med dem således, at du kan anvende dem på konkrete problemstillinger
- kunne rådgive og udføre opgaver inden for personalejura og HR-området
- kunne anvende den opnåede teoretiske viden på personalejura og HR-området til i praksis at udføre konkrete personaleadministrative opgaver
- kunne analysere konkrete problemstillinger og udføre opgaver, hvor du skal fungere som konsulent inden for personalejura og HR-området
Indhold
Modulets hovedtemaer
- Arbejdsmarkedet
- MED, arbejdsmiljø og trivsel
- Retsgrundlaget
- Overenskomster, rammeaftaler og ansættelsesformer
- Lønforhold og pension
- Ytringsfrihed
- Ferie
- Sygdom og fravær af familiemæssige årsager
- Det rummelige arbejdsmarked
- Tjenstlige sanktioner og uansøgt afsked
Tilrettelæggelse
8 undervisningsdage + 2 læringsgruppedage, der som hovedregel ligger en gang om ugen i tidsrummet 08.30 - 14.45
Særlige forhold
Modulet svarer til 10 ECTS-point og kan indgå som en del af Kommunomuddannelsen
Eksamensform
Mundtlig eksamen med udgangspunkt i en case og med forberedelsestid.
Prisen er ekskl. moms, og dækker undervisning, undervisningsmaterialer og eksamen.
Administrative medarbejdere og konsulenter i kommuner og regioner, der arbejder med løn- og personaleopgaver.
Uddannelsen er niveauvurderet af Danmarks Akkrediteringsinstitution og indplaceret på niveau 5 i Kvalifikationsrammen for Livslang Læring. I det offentlige uddannelsessystem er akademiuddannelser indplaceret på niveau 5.
