Sarah står midt i en travl uge som planlægger i en døgninstitution. Hun skal sikre, at arbejdstidsreglerne overholdes, samtidig med at driften kører stabilt og medarbejderne trives. En kollega har brug for et fridøgn, men det presser vagtplanen. Samtidig er der nye ønsker om fleksibilitet fra teamet, og ledelsen har fokus på at undgå fejl i planlægningen. Hvordan kan Sarah balancere hensynet til regler, drift og arbejdsmiljø, når virkeligheden ændrer sig fra dag til dag?
På denne workshop arbejder vi casebaseret med de lokale dialoger, konkrete videoer fra jurister fra KL og masser af erfaringsudveksling som en rød tråd - og omsætter døgnarbejdstidsaftalen til konkrete, holdbare løsninger din praksis.
Dit udbytte
Efter dagen kan du og I skabe endnu bedre robuste grundplaner, håndtere ændringer smidigt og fair, sikre fridøgn systematisk og planlægge søgnehelligdage på en tydelig og veltilrettelagt måde.
Vi ser bl.a. på
- Lokale dialoger
- Planlægning
- Ændringer
- Fridøgn
- Søgnehelligdage
Vores læringsmål - som vi skaber sammen
- Omsætte centrale bestemmelser i døgnarbejdstidsaftalen til konkrete planlægningsvalg
- Anvende transparente procedurer for ændringer med dokumentation og retfærdighed
- Sikre fridøgn korrekt - også under spidsbelastninger - og forebytte fejl
- Planlægge søgnehelligdage med klare kriterier, fordeling og kommunikation
- Etablere enkel, vedvarende lokal dialog, som fastholder læring og forbedringer
Form
En heldagsworkshop med dialog, cases, webinarer og fælles refleksion.
Undervisere
Dagen faciliteres af specialkonsulent Jacqueline Lyngbech og chefkonsulent Martin Nielsen, Komponent.
Kurset henvender sig til ledere og medarbejdere (TR/AMR inkl.), der arbejder i de kommunale døgnområder og ønsker mere viden om døgnarbejdstidsreglerne, bedre lokal dialog og mere bæredygtige planer i hverdagen.
