Sarah står midt i en travl uge som planlægger i en døgninstitution. Hun skal sikre, at arbejdstidsreglerne overholdes, samtidig med at driften kører stabilt og medarbejderne trives. En kollega har brug for et fridøgn, men det presser vagtplanen. Samtidig er der nye ønsker om fleksibilitet fra teamet, og ledelsen har fokus på at undgå fejl i planlægningen. Hvordan kan Sarah balancere hensynet til regler, drift og arbejdsmiljø, når virkeligheden ændrer sig fra dag til dag?
På denne workshop arbejder vi casebaseret med de lokale dialoger, konkrete videoer fra jurister fra KL og masser af erfaringsudveksling som en rød tråd - og omsætter døgnarbejdstidsaftalen til konkrete, holdbare løsninger din praksis.
Dit udbytte
Efter dagen kan du og I skabe endnu bedre robuste grundplaner, håndtere ændringer smidigt og fair, sikre fridøgn systematisk og planlægge søgnehelligdage på en tydelig og veltilrettelagt måde.
Vi ser bl.a. på
- Lokale dialoger
- Planlægning
- Ændringer
- Fridøgn
- Søgnehelligdage
Vores læringsmål - som vi skaber sammen
- Omsætte centrale bestemmelser i døgnarbejdstidsaftalen til konkrete planlægningsvalg
- Anvende transparente procedurer for ændringer med dokumentation og retfærdighed
- Sikre fridøgn korrekt - også under spidsbelastninger - og forebytte fejl
- Planlægge søgnehelligdage med klare kriterier, fordeling og kommunikation
- Etablere enkel, vedvarende lokal dialog, som fastholder læring og forbedringer
Form
En heldagsworkshop med dialog, cases, webinarer og fælles refleksion.
Undervisere
Dagen faciliteres af specialkonsulent Jacqueline Lyngbech og chefkonsulent Martin Nielsen, Komponent.
Prisen er ekskl. moms. Prisen inkluderer undervisning, materialer og forplejning.
Kurset henvender sig til ledere og medarbejdere (TR/AMR inkl.), der arbejder i de kommunale døgnområder og ønsker mere viden om døgnarbejdstidsreglerne, bedre lokal dialog og mere bæredygtige planer i hverdagen.
Program
Vi præsenterer os kort for hinanden og taler om, hvad god arbejdstilrettelæggelse betyder i vores hverdag.
Du får et overblik over dagens forløb og den gennemgående case: Solbakkens botilbud.
- Hvordan foregår dialogen om arbejdstid hos os i dag?
- Hvornår oplever vi, at den fungerer - og hvor kan vi styrke den?
Vi arbejder med:
- Hvad kendetegner god planlægning i vores praksis?
- Hvordan kan både drift, medarbejdere og aftalen tænkes sammen fra start?
Hvordan kan ændringer håndteres, når virkeligheden ændrer sig?
I grupper drøfter vi konkrete løsninger på ændringer i arbejdstid og samarbejde.
Vi taler om:
- Hvordan kan fridøgn planlægges og respekteres i praksis?
- Hvad betyder det for trivsel, fleksibilitet og kvalitet i arbejdet?
Hvordan håndteres søgnehelligdage på en retfærdig og gennemsigtig måde?
Grupperne drøfter forskellige dilemmaer og mulige løsninger.
- Hvad har vi lært om god planlægning og dialog?
- Hvilke gode vaner vil vi tage med hjem? Hver gruppe deler én indsigt med resten af holdet.
