Det sker desværre, at der hos en kommunal arbejdsgiver opstår en sag i forhold til en medarbejder, som omfatter både ansættelsesretlige og strafferetlige spørgsmål. Det kan f.eks. være en sag, hvor en pædagog bliver sigtet for besiddelse af børneporno, eller hvor en medarbejder mistænkes for misbrug af kommunens midler.

Disse sager har det til fælles, at de giver anledning til en række komplekse dilemmaer som f.eks. hvornår kan/skal I handle. Samtidig bliver sagerne ofte løst konkret uden en juridisk afgørelse. Det betyder, at der er få retskilder, der kan hjælpe den enkelte kommune med at løse dilemmaerne.

I KL har vi samlet den viden, vi har om retspraksis, det teoretiske grundlag og konkrete eksempler fra kommunerne, og hvordan de er blevet håndteret. Kom til kursus og lad jer inspirere af erfaringer fra andre kommuner, så I er klædt på, når I bliver ramt af en sag.