I et blogindlæg i Kommunal Sundhed sætter chefkonsulent Mia Nyborg Jørgensen og tidligere chefkonsulent Thilde Lydiksen fra Komponent fokus på, hvordan ledelse kan være med til at tiltrække og fastholde den næste generation af medarbejdere i ældreplejen. En undersøgelse gennemført af Komponent for Fremfærd Sundhed og Ældre viser, at unge medarbejdere har markant anderledes forventninger til ledelse end tidligere generationer. Samtidig forventes der at mangle 15.000 social- og sundhedsmedarbejdere i 2035, hvilket ifølge forfatterne kalder på en ledelsespraksis, der matcher de unges behov og forventninger.
Konsulenterne fremhæver blandt andet betydningen af en nærværende og tydelig leder, der skaber mening i arbejdet og værdsætter medarbejderne. Desuden peger de på betydningen af en inkluderende og uformel lederstil, hvor der er plads til dialog, sociale relationer og medarbejdernes tanker og idéer.
Derudover fremhæves det, at fagets omdømme ifølge de unge, er en af de største barrierer for at tiltrække unge til ældreplejen. Her spiller lederen en central rolle.
Læs hele blogindlægget og få indsigt i de unges forventninger til ledelse, og hvordan ledelse kan understøtte en god arbejdskultur for den kommende medarbejdergeneration.
