Innovationsværksted: Personalemangel på ældre- og sundhedsområdet

Et frirum fra driften

Et innovationsværksted er en god måde at arbejde på, når man er ramt af et af tidens vilde problemer, når de nærtliggende indsatser er afprøvet og/eller, når der er brug for at løfte blikket og få øje for en anden tilgang end den, man plejer. Komponent har god erfaring med at anvende denne metode i forbindelse med udfordringen med personalemangel på ældreområdet. 

Når noget skal innoveres, er alle perspektiver vigtige. Tommelfingerreglen er nemlig, at jo mere mangfoldig gruppen er, desto klogere er den. For innovationsværkstedet betyder det, at jo mere vi sætter medarbejdere og ledere sammen, der ikke er vant til at arbejde sammen, desto mere sandsynligt er det, at vi får øje på andre muligheder, end det, I plejer.

Worldgame som metode

Komponent benytter worldgame som metode. Det er en simulation, hvor deltagerne arbejder individuelt og i grupper. Hver deltager får en position (rolle), som de skal tage udgangspunkt i under innovationsøvelserne. Positionerne er tilpasset den udfordring, som  skal løses i virkeligheden. På den måde bliver worldgame en god simulation.  

Innovationsøvelserne består i, at deltagerne arbejder med deres positioner individuelt og i gruppen. På den måde får hver deltager mulighed for at komme udover dagligdagens begrænsninger, og samtidigt finde nye løsninger på den virkelige udfordring. Denne proces kan hjælpes på vej med personaer, som er beskrevne eksempler på dem som løsningerne skal have en effekt for, fx medarbejdere eller borgere. 

Som supplement til positionerne og personaerne nedsættes blandt deltagerne et brugerpanel, som repræsenterer medarbejdere og/eller borgere.