Et godt udviklingsforløb, kurser eller uddannelser er ikke nødvendigvis det samme som ændret praksis. Få konkrete greb til at styrke udbyttet før, under og efter et kompetenceforløb.
Et udviklingsforløb kan være både inspirerende og veltilrettelagt, uden at hverdagen ændrer sig bagefter. Det skyldes sjældent alene deltagerens motivation. Forskning i ledertræning og transfer peger på, at udbyttet også afhænger af, om forløbet tager afsæt i et reelt behov, giver mulighed for øvelse og feedback og bliver fulgt op i den hverdag, hvor læringen skal bruges.
På webinaret omsætter vi denne viden til en enkel før–under–efter-model.
Vi ser på, hvordan man før et forløb gør den ønskede forandring konkret; undervejs kobler læringen til virkelige opgaver, øvelse og feedback; og bagefter skaber mulighed, støtte og opfølgning, så nye handlinger kan blive en del af praksis.
Du får en praktisk tjekliste til at vurdere et kommende eller igangværende udviklingsforløb og spørgsmål, du kan bruge i dialogen med medarbejdere, lederkolleger og HR. Fokus er på at få mere læring og mere varig anvendelse ud af den tid og de ressourcer, I allerede bruger.
Webinaret er relevant, uanset om du selv deltager i et udviklingsforløb, sender medarbejdere afsted eller har ansvar for et fælles kompetenceløft.
Webinaret varer tre kvarter og afholdes online. Når du tilmelder dig, modtager du en bekræftelse. Vi sender link til webinaret umiddelbart inden afholdelse.
