Politisk uenighed er en grundlæggende del af demokratiet. Men måden uenigheden håndteres på, har betydning for både det politiske arbejde, samarbejdet med administrationen og kommunalbestyrelsens rolle som samlet politisk ledelse. Dette var udgangspunktet, da Thisteds kommunalbestyrelse besluttede at arbejde med et fælles kodeks, som skulle styrke det politiske samarbejde i kommunen.
- Vi havde ikke et ønske om at blive mere enige. Tværtimod. Vi har brug for, at der er forskellige holdninger og politiske kampe. Men vi havde et ønske om at blive bedre til at være uenige på en måde, hvor vi stadig kan samarbejde og have tillid til hinanden, fortæller Dorrit Maibom Kærgaard, som er valgt for Danmarksdemokraterne.
Et fælles arbejde, ikke et regelsæt udefra
Selve arbejdet blev organiseret i en politisk arbejdsgruppe med fire medlemmer fra forskellige partier, mens kompasset blev udviklet med involvering fra hele kommunalbestyrelsen. På et politisk udviklingsforum og et efterfølgende temamøde drøftede kommunalbestyrelsen blandt andet, hvad der kendetegner god politisk adfærd, dialog og samarbejde.
- Det var vigtigt for os, at kompasset ikke bare blev et dokument, som nogen havde skrevet for os. Komponent kunne stille nogle af de spørgsmål, vi måske ikke selv havde tænkt på, men det var os som kommunalbestyrelse, der skulle formulere, hvad vi ville stå på mål for, uddyber Dorrit Maibom Kærgaard.
Processen, som Komponent var med til at facilitere, har dermed været en del af formålet. Kommunalbestyrelsens medlemmer har ikke alene skullet forholde sig til det færdige kodeks, men også til deres egen forståelse af god politisk adfærd og samarbejde.
