Skab retning og tillid i en ny virkelighed
Som leder i beskæftigelsesindsatsen står du midt i en forandring, hvor styring bliver til tillid, og rammer bliver til muligheder.
Hos Komponent hjælper vi med at oversætte reformens frihed til ledelsesmæssig handlekraft – så jeres lederstab kan skabe retning, tryghed og faglig kvalitet i organisationen.
Lokale lederforløb?
Vi udvikler lokale lederforløb sammen med jer, tilpasset jeres organisering, mål og lokale udfordringer.
De 8 kompetencetemaer
Her er de otte kompetencetemaer, som også gælder for ledere. Indholdet er under udvikling.
Reformforståelse og kerneopgave
Professionel dømmekraft og forvaltningsret
Borgerdialog og samtaleteknik
Data og resultatstyring
Tværfaglig koordinering
Virksomhedssamarbejde
Digitalisering og kunstig intelligens
Innovation og forandring
Fremtidens beskæftigelsesindsats
Frisættelse kræver faglighed, mod og nye løsninger. Komponent giver jer værktøjerne til at lykkes med beskæftigelsesreformen i praksis.
Kompetenceudvikling for medarbejdere
Stærke medarbejdere skaber tryghed i frisættelsen.
Kompetenceudvikling giver dit team det fælles sprog, faglige mod og handlekraft, der skal til for at lykkes med reformen.
Sådan hjælper vi jer med at lykkes med reformen
Hos Komponent hjælper vi jer med at omsætte frisættelsen til konkret handling. Vi udvikler forløb sammen med jer – tilpasset jeres organisering, mål og lokale udfordringer.
Det kan være:
• ledelsesforløb, der klæder jer på til at skabe retning og tillid i en ny virkelighed
• medarbejderforløb, hvor faglig dømmekraft og borgerdialog styrkes gennem træning og sparring
• fælles læringsdage, hvor hele jobcenteret arbejder med at oversætte reformens intentioner til lokale løsninger
På den måde bliver reformens frihed ikke bare en ramme, men en reel mulighed for udvikling.