Brug din faglighed med frihed og sikkerhed
Den nye reform giver dig som medarbejder mere rum til at bruge din faglige dømmekraft, men også et større ansvar for at finde balancen mellem frihed og retssikkerhed.
Hos Komponent får du praksisnær læring, der gør dig tryg i din rolle og styrker din evne til at skabe meningsfulde forløb for borgerne.
Her finder du kurser og forløb, der giver konkrete redskaber til borgerdialog, myndighedsudøvelse, dataanvendelse og tværfagligt samarbejde.
Lokale medarbejderforløb?
Vi udvikler lokale medarbejderforløb sammen med jer, tilpasset jeres organisering, mål og lokale udfordringer.
Rekvirerede, lokale forløb – tilpasset jeres behov
Alle forløb kan leveres lokalt som led i kommunens strategiske kompetenceudvikling.
I kan vælge et enkelt modul eller kombinere flere. Der er mulighed for at tilvælge eksamen og få ECTS point. (Kommunom-rammen): 4 dage = 5 ECTS, 8 dage = 10 ECTS.
2 dage
Reformforståelse og faglig dømmekraft
Politisk og juridisk forståelse, professionel identitet · 2,5 ECTS
Reformen flytter ansvar og råderum tættere på praksis – og det kræver et fælles sprog for kerneopgaven og en styrket faglig identitet. Forløbet kobler reformens intentioner om frihed, værdighed og færre regler til jeres lokale virkelighed. Vi træner professionel dømmekraft: hvordan træffes gode beslutninger, når proceskrav fylder mindre? Hvordan sikres kvalitet og lovmedhold, uden at dokumentationen tager overhånd? Deltagerne arbejder med konkrete cases og udvikler redskaber til at udøve myndighedsrollen trygt, reflekteret og med borgerens retssikkerhed i centrum.
1 dag
Borgerfokus og kommunikation
Samtaleteknik, borgerinddragelse · 1,25 ECTS
Den handlingsskabende samtale er nøglen til progression. Deltagerne lærer at bruge LØFT og Motiverende Interview i praksis – med fokus på ejerskab, retning og konkrete opgaver mellem møderne. Vi arbejder med samtalestruktur, spørgeteknik og feedback, og håndterer svære situationer med tydelig rammesætning og respekt. Forløbet veksler mellem træning, refleksion og sparring og giver enkle værktøjer til at omsætte borgerens motivation til realistiske skridt mod beskæftigelse.
1 dag
Data og resultatstyring
Dataforståelse, digital literacy · 1,25 ECTS
Fra proces til effekt: I lærer at bruge lokale data og borgerindsigt til læring, prioritering og forbedring. Forløbet introducerer simple redskaber til at følge udviklingen i borgerforløb og drøfte resultater i teamet. Vi afmystificerer begreber som effekt og læringsloop, og deltagerne udarbejder egne indikatorer, der giver mening i praksis. Gennem små eksperimenter prøver I at arbejde datadrevet – ikke kun for at måle, men for at lære og skabe kvalitet i indsatsen.
2 dage
Tværfaglighed og samarbejde
Relationel koordinering, virksomhedsforståelse · 2,5 ECTS
Komplekse sager kræver samarbejde på tværs af beskæftigelse, social og sundhed – og i tæt dialog med virksomheder. Forløbet træner relationel koordinering: klare mål, tydelige roller og kontinuerlig videndeling. Gennem cases og øvelser udvikler deltagerne metoder til fælles sagsbilleder, én indgang til virksomheder og koordinering i mellemrummene – også når man ikke leder hinanden. Resultatet er mere sammenhængende borgerforløb og styrket fælles ansvar for resultaterne.
2 dage
Digitalisering og innovation
AI, innovation, forandringsparathed · 2,5 ECTS
Digital udvikling skal frigøre tid og skabe kvalitet. Forløbet gør medarbejderne trygge ved AI og digitale værktøjer i sagsbehandling og borgerkontakt. Vi undersøger, hvordan digital differentiering kan tilpasses borgerens behov, og hvordan etik, databeskyttelse og kvalitet sikres. Samtidig arbejder vi med innovation i praksis: små eksperimenter, læringsloops og forbedringer, som kan forankres i teamets hverdag. I slutter med en mini-præsentation af et konkret innovationsforslag fra jeres praksis.
Flere forløb på vej
Komponent udvikler løbende nye moduler og temadage i samarbejde med kommunerne.
Har I andre ønsker til forløb, så er I velkommen til at kontakte os.
Fremtidens beskæftigelsesindsats
Frisættelse kræver faglighed, mod og nye løsninger. Komponent giver jer værktøjerne til at lykkes med beskæftigelsesreformen i praksis.
Stærke ledere skaber retning i frisættelsen
Kompetenceudvikling giver dig mod, klarhed og de redskaber, der skal til for at omsætte frihed til faglig kvalitet og fælles retning.
Sådan hjælper vi jer med at lykkes med reformen
Hos Komponent hjælper vi jer med at omsætte frisættelsen til konkret handling. Vi udvikler forløb sammen med jer – tilpasset jeres organisering, mål og lokale udfordringer.
Det kan være:
• ledelsesforløb, der klæder jer på til at skabe retning og tillid i en ny virkelighed
• medarbejderforløb, hvor faglig dømmekraft og borgerdialog styrkes gennem træning og sparring
• fælles læringsdage, hvor hele jobcenteret arbejder med at oversætte reformens intentioner til lokale løsninger
På den måde bliver reformens frihed ikke bare en ramme, men en reel mulighed for udvikling.
