Organisationspsykolog og ph.d.-studerende ved DTU Management

Vi bør blive bedre til at hylde den administrative faglighed i hverdagen. Når kommunale ledere og medarbejdere 'bare' passer deres arbejde og sikrer, at god forvaltningsskik og retssikkerhed er på plads, udgør de grundlaget for opgaveløsningen i kommunerne - også når der skal tænkes nyt og innovativt.

Hvordan kan digital kommunikation understøtte arbejdet med anbragte børn og unge? I Barnets Lov er der lagt op til, at børn og unge skal endnu mere i centrum. Loven indeholder et mere tidssvarende børnesyn, hvor unge har ret til at blive hørt, hvor den unges holdninger og synspunkter skal tages alvorligt. Indflydelse og inddragelse er nøgleord, og rådgiverne skal tættere på børnenes og de unges liv. Det indebærer et øget fokus på at anvende digital kommunikation til at styrke dialogen og relationen mellem anbragte børn og unge og deres rådgiver. Og det er blandt andet det, som projekt ’digitalt socialt arbejde’ har beskæftiget sig med.

Tårnby indfører ny strategi og tildelingsmodel på inklusionsområdet efter grundige analyser af økonomi og praksis på kommunens skoler

Succesfuld skoleudvikling kræver en fælles indsats, god brug af data – og er i øvrigt ikke noget, der klares med et quickfix. Det er udgangspunkt for to ambitiøse skoleudviklingsprojekter i Holbæk og Thisted kommuner, som over tre år skal forbedre elevernes læring og trivsel med udgangspunkt i stærkere skoleledelse tættere på praksis.

Lektor på Roskilde Universitet, ledelsestænker og forfatter til bogen ‘Giftig Gæld’.

Alle borgere skal føle sig trygge i mødet med kommunen. Det er en vigtig national dagsorden, som lige nu løftes, når KL går ind i arbejdet med at styrke både retssikkerheden og kvaliteten i sagsbehandlingen. I har nu mulighed for at styrke jeres organisations kompetencer inden for retssikkerhed og kvalitet i sagsbehandlingen gennem fleksibel og målrettet kompetenceudvikling.

Vicepræsident for Europakommissionen

Et nyt ambitiøst projekt i samarbejde med Komponent skal flytte mindsettet hos 400 medarbejdere i Frederiksberg Kommunes arbejdsmarkedsafdeling og styrke deres kommunikation med borgerne.