Louis er analysestudent hos Komponent og er tilknyttet vores kontor i København. Her bidrager han til løsningen af analyseopgaver, herunder med en bred vifte af opgaver, særligt indenfor dataanalyse og rekruttering.

For kommunerne er der rigtig god økonomi i en professionel tilgang til forsikringsområdet og nøgleordene er viden og forebyggelse. Det er udgangspunktet på Den offentlige risikorådgiveruddannelse.

Sagen om Else har fået mange kommuner til at kigge kulturen i deres ældrepleje grundigt efter i sømmene. Bibi Asklund fra Komponent har indsamlet erfaringer fra kommunerne om tre veje, som kommunerne kan gå for at tage forråelseskulturen i opløbet.

Skab et fælles afsæt for dialog og udvikling af politik og strategi. Faciliteret dilemmaspil for politikere, medarbejdere, borgere og brugere.

Det glæder direktør Jonatan Schloss, at Komponent kan levere sorte tal på bundlinjen for 2022. Det vidner om, at kommunerne er ved at være tilbage i gear efter corona og igen har fokus på kompetenceudvikling til medarbejdere og ledere og generel udvikling af kommunernes organisationer, siger han.

Komponents Forum for Forvaltning og Myndighed har netop lanceret et nyt afklaringsværktøj, der kan være med til at sætte de administrative dyder på dagsordenen i landets kommuner. Værktøjet kan bruges som udgangspunkt for udvikling og dialog hos den enkelte, i afdelingen eller i hele organisationen.

Som ny lokalpolitiker er det komplekst at være med til at lede en stor organisation som en kommune. Men det er en vigtig opgave, og det handler om at sætte retning, fortæller to lokalpolitikere i podcasten “I demokratiets tjeneste” fra Komponent

Nyt gratis digitalt forløb fra DemTech Group klæder alle, der er en del af valghandlingen, på til at forstå og håndtere valgsikkerhed.

Kolja er konsulent og projektleder i We Do Democracy.

Personlig planlægning er ikke blevet mindre vigtig, efter at mange af os her i Covid-19-tiden har sat os godt til rette på hjemmekontoret. I Næstved har medarbejderne i Center for Arbejdsmarked netop deltaget i et forløb, der skal minde dem om vigtigheden af ting som planlægning, prioritering og pauser.

Et ambitiøst kompetenceudviklingsforløb for 140 medarbejdere i CBU skal styrke fagfællesskabet og den tidlige indsats i Aalborg. Mange forskellige læringsrum sikrer organisatorisk ophæng, faglig sammenhæng og kompetenceudvikling tæt på praksis.

Når det kommer til noget så specifikt som tildelingsmodeller på folkeskoleområdet, dukker spørgsmålene op: Hvordan får vi tildelingsmodellen til at understøtte de politiske visioner på området? Hvordan sikrer man som kommune, at lederne på området kan benytte tildelingsmodellen som aktivt ledelses- og styringsredskab? Og hvordan kobler vi tildelingsmodellen med kommunens øvrige styring? Chefkonsulent Rune Schack Ahlmann har svarene.