Den Offentlige Lederuddannelse (DOL) styrker dig i din lederrolle. Her får du viden og værktøjer, der løfter dit lederskab og hjælper dig til at lykkes med de opgaver, du løser som leder i en af de mest komplekse og krævende organisationer, der findes: Kommunen.
DOL er en uddannelse på diplomniveau, som er er lavet af kommunerne og til kommunerne. Derfor tager vi ansvar for, at det, du lærer på uddannelsen, også virker i din kommunale virkelighed. Det betyder, at du bliver i stand til at lede, også når hverdagen er kommunal og kompleks.
Den Offentlige Lederuddannelse er den eneste landsdækkende lederuddannelse på diplomniveau, som er direkte målrettet kommunale ledere og udviklet med afsæt i kommunernes vilkår og hverdag.
Kommunerne er vores hjemmebane. Det mærker du i undervisningen, i det faglige indhold og i de problemstillinger, du arbejder med på uddannelsen. På DOL får du ikke generelle ledelsesteorier løsrevet fra virkeligheden, men derimod konkret indsigt og værktøjer, som du kan omsætte direkte, når du udøver ledelse i relation til medarbejdere, organisation og borgere, du skal skabe værdi for.
For dig, der vil gøre en forskel
Den Offentlige Lederuddannelse er for dig, der vil være en bedre leder, og som vil gøre en reel forskel for dit fagområde, dine medarbejdere og borgerne. Mange af vores studerende er ledere på de borgerrettede velfærdsområder (niveau 4-5) og søger et sted, hvor de:
- Styrker deres faglige og personlige lederskab
- Får ny viden, relevante indsigter og konkrete metoder og redskaber til at udøve ledelse
- Bliver en del af et fællesskab med andre kommunale ledere.
Den Offentlige Lederuddannelse bliver valgt, når diplomet ikke er nok. Uddannelsen er for kommunale ledere, der tager deres lederrolle alvorligt. Er du forholdsvis ny i en kommunal lederrolle, eller vil du tage dit lederskab til næste niveau, får du her en lederuddannelse på diplomniveau, som er skabt til netop dig: DOL er nemlig udviklet specielt til kommunale ledere, og derfor gør den forskel der, hvor det virkelig gælder.
Selvom Den Offentlige Lederuddannelse er udviklet til kommunerne, kan uddannelsen også være relevant for dig, der ikke er ansat i en kommune, men alligevel arbejder tæt sammen med kommunerne om løsning af velfærdsopgaver.
Hvis du f.eks. er leder i en region, på et botilbud, i psykiatrien eller i en institution, hvor samarbejdet med kommunen er en del af hverdagen, vil Den Offentlige Lederuddannelse være også relevant for dig. Du har nemlig det til fælles med kommunale ledere, at du arbejder tæt på borgere, patienter og brugere, og du leder medarbejdere i en politisk styret organisation, hvor faglighed, ressourcer, lovgivning og kerneopgave skal hænge sammen i praksis.
På DOL møder du eksempler fra den kommunale virkelighed. Men du arbejder også med dine egne ledelsesudfordringer og bliver en del af et fagligt fællesskab med andre ledere, der står med beslægtede opgaver. Derfor kan uddannelsen give dig nye perspektiver, et stærkere ledelsesfagligt ståsted og konkrete værktøjer, du kan bruge i din egen praksis.
Den Offentlige Lederuddannelse er også for dig, der allerede har erfaring som leder og vil tage dit lederskab til næste niveau.
Måske har du stået i en travl lederhverdag i flere år, hvor drift, medarbejdere, borgere og faglige opgaver har fyldt mest. På DOL får du mulighed for at sætte teori, begreber og nye perspektiver på det lederskab, du allerede udøver i praksis.
Du arbejder med dine egne ledelsesudfordringer og får et stærkere fagligt sprog for din rolle som leder. Samtidig bliver du en del af et fællesskab med andre ledere, der kommer med forskellige erfaringer, opgaver og perspektiver. Det giver ny sparring, værdifuld erfaringsudveksling og mulighed for at se din egen ledelse med nye øjne.
Den Offentlige Lederuddannelse er tæt på din praksis. Underviserne har erfaring med kommunal ledelse og kender derfor de dilemmaer og krav, der præger din hverdag. Det sikrer høj relevans, et fælles sprog og undervisning i øjenhøjde, som giver mening for dig i din praksis.
Samtidig møder du studerende fra andre kommuner og fagområder, som giver dig nye perspektiver på ledelse, et stærkere netværk og værdifuld erfaringsudveksling. Det styrker dig i dit lederskab og gør dig bedre rustet til at samarbejde og lykkes i en kompleks kommunal hverdag, hvor gode løsninger sjældent skabes alene.
Det lærer du på DOL
På DOL får du et solidt fundament og redskaber, du kan bruge i praksis som kommunal leder. Du bliver klædt på til at lede i en kommune, hvor kravene er høje, og løsningerne sjældent er enkle. Du får et stærkere ståsted som kommunal leder og lærer blandt andet at:
- Navigere i krydspresset mellem politik, faglighed, lovgivning og drift, så du kan træffe beslutninger og sætte retning, også når hensyn trækker i flere forskellige retninger
- Udøve personaleledelse med blik for motivation, trivsel og retning, så du får dine medarbejdere med dig, skaber engagement og håndterer udfordringer, før de vokser sig store.
- Lede kerneopgaven og sikre faglig mening i din organisation, så at du kan oversætte krav og forandringer til handling, der giver mening i hverdagen for dine medarbejdere
- Lede opad mod organisationen og udad mod borgerne, så du kan sikre sammenhæng og indflydelse på vigtige beslutninger, skabe forståelse for jeres vilkår og styrke dialogen med borgerne
- Stå tydeligt, stærkt og sikkert i dit personlige lederskab, så du kan lede og understøtte udvikling med integritet, nærvær og autenticitet.
"Det bedste ved Den Offentlige Lederuddannelse er, at jeg har fået en masse teori og konkrete værktøjer, jeg kan tage med hjem ud i min dagligdag og mit virke som leder på min skole. Det gør mig til en bedre leder,"
Sådan er uddannelsen bygget op
Du kan tage modulerne i den rækkefølge, du har lyst til. Mange studerende vælger at starte med grundmodulerne, og Det personlige lederskab og forandring er et meget populært første valg.
Tre grundmoduler (30 ECTS)
På de tre grundmoduler arbejder du med generelle ledelsesfaglige emner inden for offentlig ledelse. Du får indblik i dit personlige lederskab, og du lærer at navigere, lede og styre inden for den offentlige organisations rammer og vilkår.
Tre valgmoduler (15 ECTS)
På valgmodulerne kan du specialisere dig inden for forskellige områder af offentlig ledelse. Du kan f.eks. vælge moduler coaching og teamledelse, så du bliver en bedre sparringspartner for borgere og medarbejdere.
Specialemodul (15 ECTS)
Brug det afsluttende specialemodul til at arbejde i dybden med et ledelsesfagligt tema, som interesserer dig og er relevant for din organisation. Når du har afleveret og forsvaret dit speciale, har du færdiggjort uddannelsen.
Gavner dig og hele din kommune
Når gode kommunale ledere bliver endnu bedre, styrker det både medarbejdertrivsel, kvaliteten i opgaveløsningen og organisationens evne til at omsætte politiske intentioner til konkret værdi for borgerne. DOL bidrager derfor ikke kun til din personlige lederudvikling. Den skaber også bedre arbejdspladser, tydeligere ledelse og mere velfungerende kommuner.
Fakta og formalia om DOL
For at blive optaget på Den Offentlige Lederuddannelse på diplomniveau kræver Uddannelses- og Forskningsministeriet, at du har gennemført en uddannelse på minimum erhvervsakademiuddannelsesniveau (kort videregående uddannelse) eller har bevis for tilsvarende realkompetencer udstedt af en professionshøjskole eller et erhvervsakademi. Herudover skal du kunne dokumentere minimum to års relevant erhvervserfaring efter gennemført adgangsgivende uddannelse.
Når du tilmelder dig et modul på Den Offentlige Lederuddannelse skal du dokumentere, at du opfylder kravene for at blive optaget på uddannelsen. Det gør du i forbindelse med tilmeldingen ved at vedhæfte kopi af uddannelsesbevis samt CV - der blot skal dokumentere to års relevant erhvervserfaring.
Hvis du ikke opfylder adgangskravet til lederuddannelsen – det kan fx være, at du har en håndværksmæssig baggrund eller kontoruddannelse af ældre dato -, så kræver det en såkaldt realkompetencevurdering (RKV) for at kunne optages. Vi samarbejder i Komponent med en lang række professionshøjskoler og erhvervsakademier, som har hjemmel til at foretage disse realkompetencevurderinger.
Med Bekendtgørelse for Den Offentlige Lederuddannelse (DOL) og studieordningen for Diplom i Ledelse (DIL) er der god overensstemmelse, sammenhæng og tydelig merit mellem de forskellige moduler på de to diplomlederuddannelser.
Det betyder, at det er nemmere for dig som studerende at sammensætte din lederuddannelse. På tværs af moduler fra henholdsvis DOL og DIL og hos flere forskellige udbydere af et eller flere moduler.
Certificerede uddannelsesmoduler i offentlig ledelse på diplomniveau (DOL) giver ret til merit til et tilsvarende modul i diplomuddannelse i ledelse (DIL) og omvendt. Der kan opnås merit op til 6 år efter, at modulet er påbegyndt.
Det fremgår af certificeringsbekendtgørelsen, kap. 5, § 9, hvilket DIL-modul hvert enkelt DOL-modul giver merit til. Du finder hele certificeringsbekendtgørelsen for moduler på DOL på Uddannelses- og Forskningsministeriets hjemmeside.
Du kan se Bekendtgørelsen for moduler på Den Offentlige Lederuddannelse her.
Komponent er certificereret af Uddannelses- og Forskningsstyrelsen som udbyder af hele Den Offentlige Lederuddannelse (DOL) på diplomniveau.
Komponent er det eneste uddannelsessted i Danmark, som udbyder en fuld uddannelse i offentlig ledelse på diplomniveau, og er landsdækkende.
Vi udvikler løbende Den Offentlige Lederuddannelse, så den matcher de behov og udfordringer, som kendetegner den offentlige sektor. Komponent er ejet af KL og er en del af det fælleskommunale landskab. Herigennem har vi en dyb indsigt i og et tæt samspil med offentlige ledere på alle niveauer - særligt kommunale ledere. Derudover er Komponent en del af et stort fagligt netværk, og samarbejder med en række uddannelses- og forskningsinstitutioner, som Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse, SDU, CBS, RUC, Aalborg Universitet, Aarhus Universitet, DPU, VIVE, COI og UC´erne.
Uddannelsens opbygning og indhold
En fuld lederuddannelse er normeret til et årsværk (60 ECTS-point). Udgangspunktet er, at 60 ECTS-point udtrykker et års fuldtidsstudie svarende til 1.650 arbejdstimer.
Et valgmodul på 5 ECTS forventes at have et arbejdsomfang for dig som studerende på 137,5 timer, mens et grundmodul på 10 ECTS er det dobbelte - altså 275 timer. Et 10 ECTS-modulforløb strækker sig typisk over et halvår, mens et 5 ECTS-modulforløb varer 3-4 måneder.
Sammensæt din lederuddannelse
Den Offentlige Lederuddannelse (DOL) er bygget op om en række moduler, du kan vælge mellem og sammensætte, så de matcher netop dine behov for lederudvikling.
En fuld DOL består af tre grundmoduler (hver på 10 ECTS), tre valgfrie moduler (hver på 5 ECTS) og et specialemodul (på 15 ECTS). Du kan i princippet tage grund- og valgmodulerne i den rækkefølge, du ønsker. Og du kan tage modulerne hos forskellige uddannelsesinstitutioner og konsulenthuse, der udbyder moduler på DOL. Som den eneste udbyder i landet har vi i Komponent alle grundmoduler, en lang række valgmoduler og specialet, så du kan tage hele din lederuddannelse hos os.
Vi tilrettelægger undervisningen ud fra deltagernes egne ledelsesudfordringer. Vi arbejder med flere teoretiske tilgange inddrager den enkelte leders dagligdag og konkrete udfordringer. Det giver en naturlig vekselvirkning mellem teori og praksis.
Modulerne er som udgangspunktet tilrettelagt som deltidsstudium, hvor du varetager et lederjob samtidig med, at du tager din lederuddannelse. Vi anbefaler derfor, at du har tid og plads til at ”trække stikket” de dage, hvor du deltager i undervisningen sammen med andre ledere, eller mødes med dit læringsteam.
Et grundmodul på 10 ECTS består typisk af 8 undervisningsdage fra 9-15, 3-4 halve læringsteamdage, hvor I mødes med hinanden uden underviser, en skriveværkstedsdag, vejledning med underviser og eksamen. Et valgmodul på 5 ECTS består typisk at 4 undervisningsdage, 2-3 læringsteamdage, skriveværksted og eksamen.
Derudover skal du være indstillet på at finde tid til at læse ledelseslitteratur, lave opgaver – enten alene, med en makker eller i dit læringsteam - og prøve ting af på din arbejdsplads.
Alle moduler afsluttes med en individuel, eksternt censureret bedømmelse efter 7-trins-skalaen. Det kræver en karakter på minimum 02 for at bestå.
Der er som hovedregel tale om en mundtlig eksamen, som tager udgangspunkt i et skriftligt oplæg, hvor der gives en samlet karakter for det skriftlige oplæg og den mundtlige præstation – en såkaldt kombinationsprøve.
Det skriftlige oplæg kan have forskellig form tilpasset de forskellige moduler, så den studerende i løbet af sin lederuddannelse præsenteres for og arbejder med forskellige skriftlige fremstillingsformer – fx synopsis, essay og portfolio. Problemformuleringen skal være relateret til din/jeres egen organisation og behandle en ledelsesmæssig problemstilling inden for modulets fagområde i såvel et teoretisk som et praktisk perspektiv.
Du kan vælge at skrive din opgave og gå til eksamen alene eller sammen med andre lederstuderende i grupper på max. 4 studerende.
