Inspiration, viden og værktøjer

Efteruddannelse styrker dine medarbejdere både fagligt og personligt. Det kan i den grad også styrke din organisation – men det kræver interesse og støtte fra dig som leder. Her får du fem gode råd til, hvordan du og din organisation høster frugten af medarbejdernes kompetenceudvikling.

På Den Offentlige Lederuddannelse (DOL) kan du både tage moduler med fysisk fremmøde og online-undervisning. Men hvilke fordele giver onlineforløbet? Og får man stadig feedback og sparring fra sin underviser? Og hvad med de andre medstuderende? Susanne Østergaard, som er underviser på DOL, besvarer her alle de spørgsmål, du måtte sidde med.

For både Mikkel Dencker Samson, Roskilde Kommune, og Rune Fløe Bæklund, Høje-Taastrup Kommune, har DOL-modulet om coaching været en øjenåbner i forhold til lederjobbet. De mener begge, at de har fået en bedre forståelse for samtalens betydning og nødvendigheden af samarbejder omkring de komplekse opgaver.

En struktureret og effektiv mødemodel.

Prøv-Andre-Veje

Et samarbejde mellem DTU, SDU og Type2dialog, støttet af Helsefonden.

MOVE - en metode til rusmiddelbehandling til unge, med gode resultater

Solrød Kommune har fået tildelt midler fra Socialstyrelsen til – i samarbejde med Type2dialog – at arbejde målrettet med nedbringelse af brugen af antipsykotisk medicin i ældreplejen.

Samtaleforløb for anbragte unge i Grønland

– en omsorgsfuld, sammenhængende og værdig ældrepleje.

Praksisnært læringsforløb for rådgivere og ledere på voksenområdet

Ærø Kommune skal, i samarbejde med Type2dialog, udvikle og afprøve en model for en helhedstænkende hjemmepleje

Ingen legitimitet fra ledelsen, manglende opbakning fra kollegaer og manglende identifikation med ledelsesrollen påvirker uformelles lederes forudsætninger for at lykkes. Det kan heldigvis løses, mener Hanne Lykke.

– Implementering af fremskudt rehabiliteringsteam og ny arbejdsform i Randers Kommune

Sundhedsstyrelsen samarbejder med Type2dialog og andre leverandører for at uddanne kommunernes medarbejdere og ledere i forebyggelse og håndtering af udadreagerende adfærd. Forløbene strækker sig over to måneder og byder på undervisning, aktionslæring og workshops baseret på Sundhedsstyrelsens anbefalinger.