Til sidste års ledertræf vandt selvejende dagtilbudsleder i Aarhus Kommune, Morten Obel, prisen for årets specialeafhandling. I specialet undersøgte han et højaktuelt tema inden for ledelse: Håndtering af psykisk sårbare medarbejdere på arbejdspladsen. Nu, et år senere, har han sat sig nye mål, omsat teori til praksis, og delt sine erfaringer på flere foredrag rundt omkring i landet. I dag fortæller han om tiden efter prisoverrækkelsen, samt hvad der optager ham i dag.

Komponent administrerer to kursustilbud for Social- og Boligstyrelsen. Kursustilbud til socialpsykiatrien bidrager til at styrke den igangværende udvikling af socialpsykiatrien mod recoveryorienteret rehabilitering, mens Børnekataloget bidrager til styrket kvalitet i sagsbehandlingen, som skaber positiv virkning for børn og unge og deres familier

Skriv dig op og modtag en spændende 30-minutters session, hvor du får en smagsprøve på temaforløbet Den kommunale digitale arbejdsplads – tryghed, trivsel og beskyttelse. 

Lejre Kommune og Type2dialog har samarbejdet om afprøvning af peer-to-peer gruppeforløb, som Lejre Kommune har implementeret i indsatsen Mod og Mestring, som er et kommunalt tilbud målrettet børn og unge med angst samt deres forældre.

Sønderborg Kommune har haft succes med at bruge gamification i deres socialfaglige indsats for borgere med udviklingshæmning. I projektet Aktive Avatars har borgerne fået deres egen digitale avatar, som er blevet sendt på daglige missioner om alt fra oprydning og tøjvask til sociale og sportslige aktiviteter. Det har løftet både den fysiske og mentale sundhed og gjort deltagerne i projektet mere selvhjulpne i hverdagen.

Kompetenceudvikling og systematik om inddragelse af pårørende på plejecentre

– en omsorgsfuld, sammenhængende og værdig ældrepleje.

På et år har Halsnæs Kommune flyttet sig fra den øverste tredjedel til den nederste tredjedel på listen over kommuner med højest sygefravær. Et Komponent-projekt med fokus på lokale indsatser med udgangspunkt i data har bidraget væsentligt til faldet, og HR er genbekræftet i, at lokale indsatser virker bedre end centrale tiltag.

En kommunomuddannelse er en spændende udfordring, og giver man sig selv den tid, man har behov for, er det ikke nødvendigvis så svært at balancere studie, fritid og job. Sådan lyder erfaringerne fra Dorte Smedegaard Bach, der er administrativ medarbejder ved Sødisbakke i Region Nordjylland.

Rasmus er professor MSO i VIVE og samarbejder med Komponent om eftersyn af udvalgsstrukturen.