Beskæftigelsesområdet er i bevægelse. Med beskæftigelsesreformen følger større frisættelse, færre proceskrav og et øget fokus på faglige skøn i mødet med borgerne. Det giver medarbejderne større fagligt handlerum – og stiller nye krav til dig som leder.
På modulet arbejder vi med, hvordan du som leder kan sætte faglig retning, understøtte kvalitet i de faglige vurderinger og lede medarbejdernes faglige udvikling i en mere frisat beskæftigelsesindsats.
Du får viden om faglig ledelse med afsæt i relevante teorier, metoder og erfaringer fra beskæftigelsesområdet samt praksisnære redskaber til at arbejde med:
- Ledelse af professionel dømmekraft og faglige skøn
- Faglig kvalitet og fælles faglige standarder
- Medarbejdernes læring, kompetenceudvikling og feedback
- Data og viden som grundlag for faglig udvikling
- Tværfagligt samarbejde og tydelig prioritering
- Generativ AI og nye krav til faglighed og opgaveløsning
Du styrker samtidig din evne til at skabe stærke faglige fællesskaber, kommunikere retning for opgaveløsningen og identificere udviklingsbehov i egen organisation.
Du styrker din evne til at:
- Skabe og fastholde stærke faglige fællesskaber
- Kommunikere tydelig retning for den professionelle opgaveløsning
- Understøtte medarbejdernes udvikling og læring
- Identificere og lede faglige udviklingsbehov
- Kulturudvikle i samarbejde kolleger, medarbejdere og andre aktører