Mia arbejder og brænder for, at vi fortsat kan have verdens bedste offentlige sektor her i Danmark. Det gør hun med en særlig interesse i, at vi lykkedes med de store digitale forandringsprocesser, formår at indrette fremtidens organisationer, så de de både er rare at arbejde i og leverer velfærd, der virker. Begge dele skal lykkedes gennem god ledelse, hvorfor motivation og god ledelse en del af Mias kernegernetilgang, når hun arbejder med de danske kommuner. Mia har desuden et særligt blik for området ledelse af unge.

Hvad gør kommunen til en attraktiv arbejdsplads? Komponent har spurgt 5.234 kommunalt ansatte på tværs af alle 98 kommuner om netop det.

Nanna er chefkonsulent i Komponent og har stor erfaring med analyser af styrings- og budgetmodeller, økonomiske analyser, effektivisering og dataunderstøttet ledelse på tværs af de store velfærdsområder.

Sæt fokus på den vigtige dialog i mødet mellem borger og kommune - også når det gælder digtalt inklusion. Det giver tilfredse borgere og gladere medarbejdere samtidig med, at I styrker samarbejdet.

Hanne er chefkonsulent i Komponent og arbejder bl.a. med ledelse, herunder f.eks. leder-talentudvikling. Organisatorisk helhedstænkning med fokus på kerneopgavers forløsning, er der, hvor Hannes kompetencer kommer bedst i spil.

Mikkel arbejder med projekt- og procesledelse, generel ledelse samt helhedsorienterede og tværgående arbejdsprocesser. Mikkels hovedfokus er på udvikling og gennemførelse af uddannelsesforløb samt organisationsudvikling i offentlige organisationer. Han er desuden forretningsansvarlig for projektledelses- og procesledelsesområdet.